Congrès National Santé et Travail - du 3 au 6 juin 2014 - Lille Grand Palais

Cette manifestation, qui se déroulera du 3 au 6 juin 2014 à Lille Grand Palais, regroupe trois temps forts :
• Un congrès scientifique, qui constitue le rendez-vous incontournable des professionnels et acteurs de la santé au travail et fait le point des connaissances sur :

- Audition et Travail
- Pathologies neuro-dégénératives et Travail
- DMST (Dossier Médical en Santé Travail) et Traçabilité
- Les Métiers de l’Aide et de l’Assistance à domicile
- L’Evaluation des capacités cardio-respiratoires
- Technologies de l’information et de la communication
- Organisations et Santé au Travail
Fil rouge : pénibilité

Source : http://www.congres-medical.com/

Tome 1

Physalis


Presses Universitaires du Septentrion

Tout le monde parle de la RSE mais qui sait vraiment à quoi renvoie ce
phénomène? Si chacun s'accorde sur le fait qu'il bouleverse le mode
traditionnel de négociation sociale et de médiation publique, il n'existe en
revanche aucune forme de consensus clair quant à ses contours et limites.
Avancée pour les uns, recul pour les autres, phénomène intriguant pour tous,
la RSE interpelle, mobilise, divise… sans que l'on dispose d’un minimum de
référent commun concernant le sens, la nature, l’extension, le potentiel, le
contenu de la « Responsabilité Sociale de l’Entreprise ». C’est ce vide que ce
premier dictionnaire, critique, réflexif, pluridisciplinaire, vient combler.
Ouvrage collectif constitué de contributions des spécialistes reconnus de
cette question dans le champ des sciences sociales, il se présente comme un
outil de référence pour les praticiens et les analystes de ce phénomène qui
change la donne en matière de régulation sociale. Avec cet outil, la
discussion peut commencer sur des bases communes.


Depuis 2002, rien n'est plus comme avant en matière de santé au travail. Une double révolution a entièrement reconfiguré les obligations de l'entreprise, et mis la barre très haut dans ce domaine sensible, sur le plan judiciaire mais aussi médiatique. La loi du 17 janvier 2002 a d'abord inséré dans le Code du travail la protection de la santé mentale et le harcèlement moral.Or veiller à la santé physique (tabagisme, casque de sécurité) n'a pas grand chose à voir avec la problématique de la santé mentale : le matin, le salarié importe au travail son stress personnel ou familial, et le soir exporte chez lui les tensions professionnelles. Puis avec les arrêts Amiante, la Cour de cassation a créé le 28 février 2002 une obligation de sécurité de résultat pesant sur l'employeur, étendue aujourd'hui à l'ensemble des risques dits "psychosociaux".Risques psychosociaux ? Il faut d'abord savoir exactement ce que signifie ce terme, inconnu il y a cinq ans (Chapitre liminaire). Puis analyser en détail les immenses conséquences de l'obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l'entreprise (Première partie). Ensuite chercher à prévenir ces risques - diagnostic partagé, plans d'action et accord collectifs, formation des managers -, et gérer les situations de crise (Deuxième partie). Le contentieux, enfin, est aujourd'hui omniprésent : devant le conseil des Prud'hommes, le tribunal de grande instance, le tribunal des affaires de sécurité sociale, mais également les juridictions répressives (Troisième partie).Rédigé par deux avocats, cet ouvrage fait systématiquement le lien entre prescriptions du Code du travail et pratiques des entreprises. Préface de Marie-France Mazars, conseiller doyen à la chambre sociale de la Cour de cassation.


Prévention. Dépistage. Compensation.

Neret

Au travail, l'audition c'est capital. Dans la vie professionnelle, nous avons tous une obligation de résultat dans la communication. Mais la qualité sonore des espaces de travail nous place souvent en situation de mal-entendance, et engendre stress, fatigue et malentendus. Et ce qui est un désagrément pour tous devient un obstacle majeur pour les malentendants, qui peut ruiner toute évolution de carrière, voire aboutir au chômage. De plus, de mauvaises conditions acoustiques, une audition mal protégée, une malentendance dépistée trop tard ou mal compensée, représentent une perte de compétences pour l'entreprise.Le confort auditif est mal pris en compte dans le monde du travail. Et la compensation des malentendances se limite trop souvent aux seules prothèses. En intégrant une analyse des situations de communication, on peut améliorer la qualité auditive des espaces de travail pour tous, on peut mettre en oeuvre toutes les stratégies de compensation pour les malentendants.Ce guide a pour ambition de permettre la santé auditive pour tous au travail : de la conception des espaces à la prévention, au dépistage et à la compensation. Il s'intéresse aux problèmes auditifs, quelles que soient leurs causes et leur importance, et a pour but de permettre le maintien en activité.Cette 2e édition mise à jour s'adresse à tous les professionnels qui interviennent dans le champ de la santé au travail - DRH, médecins du travail, infirmiers, représentants du personnel, travailleurs sociaux, etc. - et, bien sûr, à toute personne en activité soucieuse de préserver sa santé auditive.


Changements organisationnels et conditions de travail.

Mihaï Dinu Gheorghiu, Frédéric Moatty

Liaisons

Les systèmes de santé et l'hôpital font l'objet de débats récurrents dans l'espace public, témoignant des enjeux multiples auxquels ils sont associés. Ces débats ont été ravivés par les réformes récentes d'ordre à la fois économique, organisationnel et professionnel : la tarification à l'activité (le mode de financement des hôpitaux, les rapports entre le public et le privé), la nouvelle gouvernance (organisation en pôles), la loi Hôpital Patients Santé Territoires qui a retracé la carte sanitaire et modifié les rapports entre les établissements de santé.Les régulations économiques s'accompagnent en effet de moyens humains insuffisants, de difficultés de recrutement et d'adaptation des personnels. Elles ont des effets sur le travail et l'emploi : gestion au plus près des effectifs, mobilité accélérée, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, etc., qui sont eux-mêmes susceptibles d'entraîner risques psychosociaux et accidents de travail.Cet ouvrage s'intéresse à la fois aux évolutions de l'institution hospitalière et à celles du travail de ses personnels, qu'ils soient dirigeants, médecins ou soignants. Les auteurs s'appuient sur un cadre statistique et sur une centaine d'entretiens approfondis pour apporter un éclairage original sur ces réformes, non plus seulement du point de vue de leur impact économique ou de la qualité des soins, mais par la question de leur soutenabilité par les personnels.