- EAN13
- 9782728804894
- ISBN
- 978-2-7288-0489-4
- Éditeur
- Rue d'Ulm
- Date de publication
- 22/03/2013
- Collection
- Cepremap
- Nombre de pages
- 80
- Dimensions
- 18,1 x 14 x 0,5 cm
- Poids
- 90 g
- Langue
- français
- Langue d'origine
- anglais
- Code dewey
- 658.3008
- Fiches UNIMARC
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La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français
Sur le Marche du Travail Français
De Nicolas Jacquemet, Anthony Edo
Rue d'Ulm
Cepremap
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Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l'ampleur de la discrimination à l'embauche sur le marché du travail français. Il s'appuie sur les résultats d'une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L'originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines...) et d'autres dont l'origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l'embauche à l'encontre des candidats issus de l'immigration est massive. Cette inégalité affecte toutes les candidatures d'origine étrangère, rejetant l'hypothèse d'une défiance ciblée à l'encontre de vagues particulières d'immigration. La question de la discrimination se pose ainsi surtout en termes d'opposition entre le groupe majoritaire, « autochtone », et l'ensemble des individus issus de l'immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d'origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines.
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