Travail et entreprises en Europe du Nord-ouest (XVIIIe-XXe siècle)

Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps
les plus sociales ? Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en
sillonnant ce grand espace doté d’une longue tradition industrielle que
constitue l’Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles.
S’inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce
à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met
en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite
entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail. Sur la base
d’exemples significatifs mettant en exergue l’importance de la réalité
historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette
dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs : l’évolution de la
population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des
ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions
gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature,
hérédité de l’embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles
ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages
nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d’analyse et de
réflexion prometteuses pour l’avenir.