Les services de santé au travail vont mal : ils sont dépassés par les nouveaux modes d'exploitation, de production et de rentabilisation des entreprises, auxquels ils ne sont pas adaptés. Des réformes sont entreprises en France et en Belgique. Deux options largement incompatibles entre elles apparaissent possibles : une sélection des travailleurs sur une base de plus en plus eugénique, ou la protection des travailleurs...

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises visant à préserver la santé des salariés et favoriser leur performance.



Les acteurs de la prévention sont cependant nombreux à s’interroger sur les pratiques à mettre en oeuvre :

■ Quelles méthodes utiliser pour évaluer les RPS ?

■ Comment élaborer un plan d’action et actualiser le document unique ?

■ Quels outils de veille mettre en place ?

■ Comment accompagner les salariés en difficulté ?

Cet ouvrage propose un nouvel angle de lecture pratique et méthodologique. Entièrement actualisée, cette seconde édition fournit des principes clés, des outils et bonnes pratiques pour mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux efficace.

Il s’adresse aux dirigeants, DRH, managers, préventeurs, CHSCT, partenaires sociaux, médecins du travail, assistants sociaux, aux enseignants et aux étudiants. Son contenu s’applique aux organisations de toutes tailles, du secteur privé comme public.

Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc.

A en croire certaines études, l'alcool serait en cause dans 25% des accidents de travail, dans chaque sixième licenciement de même que les absences au travail seraient quatre fois plus fréquentes chez les travailleurs consommateurs d'alcool. Démuni, le chef d'entreprise ne sait souvent pas comment réagir face au problème.

L'auteur, avocat à la Cour, auteur de l'ouvrage «Droit du Travail - mode d'emploi» décrit dans son nouveau livre «L'alcool et le travail» les droits et obligations de l'employeur confronté à des salariés alcoolisés. Il relève parallèlement les obligations des salariés et les dangers auxquels ils s'exposent en apparaissant sous l'influence de l'alcool sur leur lieu de travail.

En dépit de la promulgation récente du nouveau Code du Travail luxembourgeois, le législateur n'a pas saisi l'opportunité pour réglementer le problème de l'alcool sur le lieu du travail dans le code. C'est à partir de dispositions générales en matière de sécurité et en matière de résiliation du contrat de travail que la jurispudence peut décider que la consommation d'alcool sur le lieu du travail peut constituer une cause de licenciement.

L'ouvrage dresse le cadre légal et jurisprudentiel actuel et propose à l'employeur différents conseils de nature à faire face au problème et de réagir contre les salariés imbibés d'alcool.

Tout comme dans ses publications antérieures, l'auteur a soigné un langage «non-juridique» qui rend l'ouvrage accessible à tout intéressé auquel il présente un outil de travail pratique.